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Compromiso de Commonwealth Corporation con Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)

Como líder en el desarrollo de la fuerza laboral, Commonwealth Corporation (CommCorp) está comprometida con la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging – DEIB)

Nos esforzamos por centrar Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) en todas las facetas de nuestro trabajo. Este compromiso nos exige identificar y desmantelar las barreras históricas y existentes en los sistemas, políticas y prácticas para crear oportunidades económicas a largo plazo y acceso para todos.

Diversidad

La diversidad se refiere al abanico de diferencias humanas, incluidas, entre otras, la raza, la etnia, la nacionalidad, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la clase social, la capacidad o los atributos físicos, la neurodiversidad, la identidad religiosa, la información genética y las creencias políticas. Reconocemos que la diversidad de experiencias vividas impulsa la diversidad de pensamientos, ideas y perspectivas.

Equidad

La distribución de los recursos adecuados, que pueden variar en función de la situación, permite a las personas lograr resultados iguales. Esto difiere de la igualdad, que hace hincapié en la distribución equitativa de los recursos independientemente de las necesidades.

Inclusión

Compartir el acceso a los recursos, la información, los privilegios, el poder y la toma de decisiones dentro de una organización.

Pertenencia

El sentimiento que experimentan las personas cuando son aceptadas en una familia, comunidad u organización como su auténtico yo.

Las personas son lo primero.

Esto significa:

  • Somos parte de una comunidad más amplia que trabaja para cerrar las brechas de equidad e impulsar los cambios necesarios para una fuerza laboral próspera, diversa e inclusiva.

  • Centraremos explícitamente nuestra atención en las personas y las organizaciones, haciendo hincapié en la eliminación de barreras para aquellos que históricamente han sido excluidos del acceso a los recursos y al poder, incluidos, entre otros, las personas negras e indígenas de color (BIPOC), las mujeres, las personas LGBTQ+, las personas con discapacidades visibles o invisibles, los veteranos, los inmigrantes, los ciudadanos retornados y los English Language Learners (ESOL).

  • Desarrollaremos programas eficaces y estableceremos asociaciones de colaboración que capaciten y fortalezcan a las comunidades a las que servimos.

  • Damos la bienvenida a diversas experiencias, ideas y perspectivas para que nuestro lugar de trabajo sea más inclusivo, productivo y representativo de las comunidades a las que servimos.

Una mujer con americana negra se sienta a una mesa, mientras otra mujer con camisa azul sostiene un teléfono, hablando en un aula.

Compartimos el trabajo.

El personal de Commonwealth Corporation (CommCorp) integra acciones y comportamientos en su trabajo que reflejan su compromiso con Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB). Participamos en oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje para comprender mejor a las comunidades a las que servimos y los obstáculos que enfrentan. Nos asociamos con organizaciones y agencias que buscan mejorar el acceso a la capacitación, el empleo y otros recursos para amplificar este esfuerzo.

En 2023, el Comité de Justicia Social y Equidad (SJE) pasó a ser el Consejo Asesor de DEI (DEIAC). El DEIAC es un grupo de voluntarios liderado por empleados que asesora al Director de Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) sobre la estrategia relacionada con estos esfuerzos, identifica las barreras organizativas y promueve el DEIB en toda la organización a través del ejemplo y la defensa.

Mesa redonda en la Cámara de Comercio LGBT de Massachusetts con los ponentes sentados en un sofá gris, en la que se tratan temas sobre competencias económicas y diversidad.