Este Día de la Tierra, la lucha por la justicia climática no consiste sólo en proteger el planeta, sino también a las personas. En Massachusetts, las comunidades de bajos ingresos, los trabajadores inmigrantes y las comunidades de color siguen siendo los más afectados por la contaminación y las condiciones de trabajo inseguras. Aunque el sector de las energías limpias ofrece nuevas oportunidades, más del 80% de los empresarios de este ámbito afirman tener dificultades para encontrar trabajadores con las cualificaciones adecuadas, lo que subraya la necesidad de desarrollar la mano de obra y la formación para garantizar que estas comunidades puedan liderar la economía verde.
La primera edición del Día de la Tierra se celebró el 22 de abril de 1970 en los campus universitarios. Basado en el creciente movimiento ecologista que surgió en los años sesenta junto con los movimientos contra la guerra y por los derechos civiles, el Día de la Tierra fue conceptualizado por un senador del estado de Wisconsin, activistas locales y estudiantes universitarios en colaboración. La popularidad y el éxito de esta reunión de activistas y simpatizantes llevó a la creación de la Agencia de Protección Medioambiental (EPA) ese mismo año.
Después, el trabajo de los años setenta y ochenta trajo consigo legislación medioambiental como la Ley de Especies en Peligro, la Ley de Control de Sustancias Tóxicas, la Ley de Aire Limpio y la Ley de Agua Limpia, pero estos cambios políticos junto con la creación de la EPA no fueron suficientes para frenar el daño medioambiental dirigido cada vez más hacia las comunidades de color.
En octubre de 1991, se celebró en Washington D.C. la Primera Cumbre Nacional de Liderazgo Medioambiental de la Gente de Color. Como resultado, se adoptaron diecisiete Principios de Justicia Medioambiental, entre ellos la afirmación del "derecho de todos los trabajadores a un entorno laboral seguro y saludable, sin verse obligados a elegir entre un medio de vida inseguro y el desempleo". También se afirma el derecho de quienes trabajan en casa a no correr riesgos medioambientales".
A lo largo de los años, innumerables estudios han relacionado la contaminación ambiental con los malos resultados en materia de salud de las personas de color y de quienes viven y trabajan en comunidades con rentas más bajas. De hecho, la relación entre pobreza y contaminación ya estaba bien documentada en 1998. Pero para estas comunidades, que a menudo son las primeras o las únicas de una región en industrializarse, el acceso a puestos de trabajo o la seguridad laboral es una necesidad esencial, y las promesas de "buenos empleos" a los residentes locales que de otro modo podrían rechazar la industrialización de sus barrios es una persuasiva técnica de negociación que a menudo atrapa a las personas de comunidades marginadas en un ciclo de pobreza. E irónicamente, aunque a menudo se propone a los residentes de las comunidades más pobres una falsa dicotomía entre las oportunidades de trabajo dentro de una "industria contaminante" y el desempleo, en realidad hay poca o ninguna "correlación entre la proximidad de las plantas industriales y las oportunidades de empleo para los residentes cercanos". (Bullard, 2005) Además, los efectos devastadores sobre la salud y el aumento de las tasas de mortalidad no suelen abordarse a través de los salarios, las prestaciones como el seguro médico o de vida, o las prácticas y políticas de seguridad industrial. E incluso cuando se adoptan estas políticas de seguridad, a menudo no se mantienen de acuerdo con la ley.
Por desgracia, los trabajadores inmigrantes y los trabajadores de color tienen más probabilidades de ser víctimas de lesiones relacionadas con el trabajo, mutilaciones, muerte y otros accidentes laborales debidos a condiciones de trabajo inseguras y peligros medioambientales. Los sectores de la industria, la agricultura y la construcción emplean en mayor proporción a inmigrantes y personas de color, y son también sectores de mayor riesgo y peor remunerados. No sólo es apremiante garantizar que se apliquen y mantengan medidas de seguridad para todos los trabajadores, sino que también es importante crear oportunidades de ascenso dentro de estas industrias, garantizando que la movilidad profesional y económica también pueda disminuir el riesgo de exposición a daños a largo plazo.
En la actualidad, Massachusetts está invirtiendo en resiliencia climática y empleos verdes. A través de iniciativas como la Clean Energy Career Pathway, que prepara a los estudiantes de secundaria para puestos de trabajo en este nuevo sector, y las subvenciones para la planificación y ejecución de la Equity Workforce Training, administradas por el Massachusetts Clean Energy Center, se hace hincapié en promover el acceso a estos puestos de trabajo de las personas que históricamente han sido las más afectadas por el racismo medioambiental, orientando las iniciativas de justicia climática hacia las comunidades de color.
Dado que la justicia medioambiental es inseparable de la justicia racial, algunas cosas que podemos seguir haciendo en nuestro trabajo incluyen
- Apoyar y promover la promoción de los trabajadores de color y los trabajadores inmigrantes.
- Dirigir y mejorar el acceso a la financiación para el desarrollo de la mano de obra en las comunidades de bajos ingresos.
- Centrar las prácticas de financiación equitativas e inclusivas desde la contratación hasta la ejecución.
- Financiar e integrar el aprendizaje del inglés en los programas de formación.
- Apoyar a los empleadores asociados en la promoción de la diversidad, la equidad, la inclusión, la pertenencia y la accesibilidad dentro de sus organizaciones.
En este Día de la Tierra, algunas formas de celebrarlo incluyen:
- Plantar un árbol o una planta autóctonos
- Visitar el mercado agrícola local
- Asistir a un evento:
Sobre CommCorp
Commonwealth Corporation es una agencia cuasi pública en Massachusetts supervisada por la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Nuestra misión es fomentar la equidad en la fuerza laboral mediante la provisión de soluciones innovadoras y colaborativas de desarrollo profesional que ayuden a comunidades diversas y a empleadores a tener éxito. Administramos y ofrecemos una amplia gama de programas de subvenciones financiados con fondos públicos y privados para crear o ampliar la capacidad de educación y capacitación en ocupaciones de alta demanda. Para más información, por favor contáctenos.
