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Commonwealth Corporation (CommCorp) 对 Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) 的承诺

Commonwealth Corporation (CommCorp) 对 DEIB 的承诺

作为劳动力发展领域的领导者，Commonwealth Corporation (CommCorp) 致力于 Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)

多样性

多样性是指人类差异的范围，包括但不限于种族、民族、国籍、性别、性别认同、 性取向、年龄、社会阶层、身体能力或属性、神经多样性、宗教认同、遗传信息和政治信 仰。我们认识到，生活经历的多样性推动了思想、观念和观点的多样性。

公平

适当的资源分配（可能因情况而异）使人们能够取得平等的结果。这不同于平等，平等强调的是不分需要，平等分配资源。

包容

组织内部共享资源、信息、特权、权力和决策。

归属感

个人在家庭、社区或组织中被接纳为真实自我时所体验到的感觉。

我们以人为本。

这意味着

  • 我们是致力于缩小公平差距、推动必要变革以建设繁荣、多样和包容的员工队伍的更大社区的一部分。

  • 我们将明确关注个人和组织，强调为那些历来被排除在获取资源和权力之外的人消除障碍，包括但不限于黑人和有色人种土著人（BIPOC）、妇女、LGBTQ+ 群体、具有可见或不可见残疾的人、退伍军人、移民、回归社会的公民以及 English Language Learners (ESOL)。

  • 我们将制定有效的计划，建立合作的伙伴关系，以增强和巩固我们所服务的社区。

  • 我们欢迎不同的经验、想法和观点，使我们的工作场所更具包容性、更富有成效，并更能代表我们所服务的社区。

一位身着黑色西装的女士坐在桌前，另一位身着蓝色衬衫的女士举着电话，在教室里交谈着。

我们分担工作。

Commonwealth Corporation (CommCorp) 员工将行动和行为融入他们的工作中，以体现对 Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) 的承诺。我们参与专业发展和学习机会，以更好地了解我们所服务的社区及其面临的障碍。我们与旨在改善培训、就业和其他资源获取渠道的组织和机构合作，以扩大这一努力的影响。

2023 年，社会正义与公平委员会（SJE）过渡为 DEI 咨询委员会（DEIAC）。DEIAC 是一个由员工领导的志愿者团体，负责就 Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) 相关战略向相关负责人提供建议，识别组织层面的障碍，并通过以身作则和倡导在整个组织内推动 DEIB。

马萨诸塞州女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者商会的小组讨论，发言人坐在灰色沙发上，讨论的主题是经济技能和多样性。