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Compromisso da Commonwealth Corporation (CommCorp) com Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)

Como líder no desenvolvimento da força de trabalho, a Commonwealth Corporation (CommCorp) está comprometida com Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)

Nós nos esforçamos para centralizar Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) em todas as facetas de nosso trabalho. Esse compromisso exige que identifiquemos e eliminemos barreiras históricas e existentes em sistemas, políticas e práticas para criar oportunidades econômicas de longo prazo e acesso para todos.

Diversidade

Diversidade refere-se à gama de diferenças humanas, incluindo, mas não se limitando a, raça, etnia, nacionalidade, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, classe social, capacidade ou atributos físicos, neurodiversidade, identidade religiosa, informações genéticas e crenças políticas. Reconhecemos que a diversidade de experiências vividas gera diversidade de pensamentos, ideias e perspectivas.

Patrimônio líquido

A distribuição de recursos adequados, que pode variar de acordo com a situação, permite que as pessoas alcancem resultados iguais. Isso difere da igualdade, que enfatiza a distribuição igual de recursos independentemente da necessidade.

Inclusão

O compartilhamento de acesso a recursos, informações, privilégios, poder e tomada de decisões em uma organização.

Pertencimento

O sentimento que as pessoas experimentam quando são aceitas em uma família, comunidade ou organização como seu "eu" autêntico.

Colocamos as pessoas em primeiro lugar.

Isso significa que:

  • Fazemos parte de uma comunidade maior que trabalha para fechar as lacunas de equidade e promover as mudanças necessárias para uma força de trabalho próspera, diversificada e inclusiva.

  • Concentraremos explicitamente nossa atenção em indivíduos e organizações, enfatizando a remoção de barreiras para aqueles historicamente excluídos do acesso a recursos e poder, incluindo, entre outros, pessoas negras e indígenas de cor (BIPOC), mulheres, indivíduos LGBTQ+, pessoas com deficiências visíveis ou invisíveis, veteranos, imigrantes, cidadãos que retornam e os English Language Learners (ESOL).

  • Desenvolveremos programas eficazes e criaremos parcerias colaborativas que capacitem e fortaleçam as comunidades que atendemos.

  • Acolhemos experiências, ideias e perspectivas diversas para tornar nosso local de trabalho mais inclusivo, produtivo e representativo das comunidades que atendemos.

Uma mulher de blazer preto está sentada em uma mesa, enquanto outra mulher de camisa azul segura um telefone, conversando em uma sala de aula.

Compartilhamos o trabalho.

A equipe da Commonwealth Corporation (CommCorp) integra ações e comportamentos em seu trabalho que refletem seu compromisso com Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB). Participamos de oportunidades de desenvolvimento profissional e aprendizado para compreender melhor as comunidades que atendemos e os obstáculos que enfrentam. Estabelecemos parcerias com organizações e agências que buscam melhorar o acesso a treinamento, emprego e outros recursos para ampliar esse esforço.

Em 2023, o Comitê de Justiça Social e Equidade (SJE) fez a transição para o Conselho Consultivo de DEI (DEIAC). O DEIAC é um grupo voluntário, liderado por funcionários, que assessora o diretor de Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) em estratégias relacionadas a esses esforços, identifica barreiras organizacionais e promove o DEIB em toda a organização por meio do exemplo e da defesa.

Painel de discussão na Câmara de Comércio LGBT de Massachusetts com palestrantes sentados em um sofá cinza, apresentando tópicos sobre habilidades econômicas e diversidade.