CommCorp 徽标和品牌经历了重大变革。新的标识必须满足人们对原有标识所代表含义的所有期望，同时还要推动品牌向前发展。
努力保持马萨诸塞州的标志性和可识别性是首要目标。为了实现这一目标，我们对现有标志进行了仔细的解构，并对字体进行了现代化处理，以提高可读性和易用性。在我们迎接定义新品牌的挑战时，这一过程为我们的工作和观点提供了参考。
使命宣言
我们的价值观
发展
CommCorp 相信，通过投资于我们的员工并培养个人和职业成长文化，可以增强终身学习者的能力。
合作
通过与我们的社区、受资助者和合作伙伴合作，我们寻求积极主动的反馈，并对我们服务对象的需求做出回应。
公平
作为一个团体，我们致力于做出明智的决定，确保所有人都能获得公平的待遇、机会、进步和发展，同时找出并消除阻碍某些群体充分参与的障碍。
平衡
在业务、职业和个人生活的各个方面，我们都努力创造平衡。这包括在日常活动中随机应变的能力，以提高工作效率和创造力，从而增进心理健康、平和与幸福。
诚信
保持透明度和道德标准是我们的首要任务，也是我们能够得到同事和选民信任的重要因素。
问责制
作为公共和慈善资源的管理者，我们有责任通过有效管理资源、与时俱进和实施以数据为导向的解决方案来改善我们的员工队伍。
愿景声明
培养技能，打造强劲经济
以获取为中心的司法战略
Commonwealth Corporation 与健康与人类服务执行办公室 (EOHHS)、州青年服务部 (DYS) 以及劳工和劳动力发展执行办公室 (EOLWD) 合作，为个人提供住宿计划、心理健康服务和职业发展机会。通过技能培养、高质量教育和就业途径，我们的计划使参与者能够重新定位自己的生活，打破累犯的恶性循环。我们为参与者提供经验、工具和资源，帮助他们重新就业。
行业和职业战略
Commonwealth Corporation 以数据为导向，提供量身定制的补助金，帮助雇主建立竞争优势，最大限度地发挥影响，重点是增强不同社区的能力，解决他们在劳动力方面面临的最大挑战。这些计划旨在通过对当今最迫切的劳动力需求进行战略性投资，为当代人和后代人提供在市场上取得成功所需的工具，同时创造一个更加公平、更容易获得的社会。在职者和失业者都能获得职业发展所需的资源和网络。
青年发展战略
Commonwealth Corporation（联邦公司）为青年和年轻人创造机会，帮助他们确定早期职业发展轨迹并发挥最大潜能。通过现场、混合和虚拟工作体验、创新计划、动态合作伙伴关系以及全面的工作准备培训，我们满足了雇主的新需求，促进了参与者的职业探索。我们的实践性职业准备课程与实际成果相结合，帮助参与者获得可持续和充实的就业。