En Commonwealth Corporation, el equipo de Recursos Humanos apoya la misión de la organización gestionando funciones básicas como la contratación, la incorporación y las relaciones con los empleados. Además de las operaciones diarias, Recursos Humanos también contribuye a los objetivos más amplios de la organización a través de la supervisión del cumplimiento, las iniciativas de mejora de procesos y el desarrollo de sistemas. Su trabajo garantiza una experiencia positiva de los empleados y una sólida base operativa en toda la organización.
En este post, destacamos a Maggie Aleksova, Especialista Senior en Gestión del Talento en Commonwealth Corporation. Maggie desempeña un papel vital para garantizar el buen funcionamiento diario de nuestro departamento de Recursos Humanos. Desde el apoyo a los procesos de contratación e incorporación hasta el mantenimiento de los registros de los empleados, Maggie aporta coherencia, atención y excelencia a todos los aspectos de su trabajo. Su capacidad para gestionar múltiples responsabilidades sin dejar de centrarse en las personas la convierte en una pieza clave de nuestro equipo y en un recurso de confianza para toda la organización.
P: ¿Qué le inspiró inicialmente para dedicarse a los recursos humanos y qué le sigue entusiasmando?
R : Mi historia es un poco diferente. Cuando llegué a Estados Unidos procedente de Bulgaria hace 12 años, no hablaba inglés y no tenía experiencia en oficinas. Pero empecé a tomar clases de inglés en el YMCA, y vieron algo en mí. Me ayudaron a solicitar un programa profesional en Banca y Seguros, que incluía unas prácticas. Las únicas prácticas disponibles eran en la YMCA del Gran Boston, en Recursos Humanos. En la entrevista me preguntaron: "¿Dónde te ves dentro de cinco años? Fui muy directo y les dije: 'No me veo aquí, pero daré lo mejor de mí durante las próximas 8 semanas'. Nunca olvidaré sus caras.
No sólo conseguí las prácticas, sino que fui el primer becario remunerado. Después me mantuvieron como contratista y luego me contrataron a tiempo completo, donde pasé 7 años aprendiendo y creciendo. No fue fácil, pero cada reto me enseñó valiosas lecciones que dieron forma a mi carrera. Lo que más me entusiasma de mi carrera es que tengo la oportunidad de trabajar con grandes personas y apoyarlas. Influir positivamente en alguien es la mayor recompensa que puede ofrecer un trabajo.
P: ¿Cómo es un día normal en su puesto y cuáles son los aspectos más gratificantes o desafiantes?
R : Mis días siempre están llenos de emoción e imprevisibilidad. Nunca hay un momento aburrido ni dos días iguales. La variedad mantiene las cosas frescas e interesantes, aunque puede ser un poco agitado. El verdadero reto consiste en gestionar una agenda repleta, hacer malabarismos con múltiples responsabilidades y encontrar tiempo suficiente para llevarlo todo a cabo.
P: ¿Cómo describiría la cultura de CommCorp y cómo contribuye a darle forma?
R: La cultura aquí es positiva y mejora constantemente. En cuanto a mi contribución, siempre me esfuerzo por ser profesional, comprensivo y amable en todas las situaciones. Creo que los pequeños esfuerzos constantes pueden contribuir a crear un entorno mejor para todos.
P: ¿De qué iniciativas o proyectos se siente más orgulloso que hayan repercutido positivamente en la organización o en los empleados?
R: Me entusiasman las mejoras introducidas en el proceso de contratación. Ahora cubrimos los puestos en 4-6 semanas, lo que se considera bastante rápido. Otro proyecto del que estoy muy orgulloso, aunque aún está en curso, es la implantación de un nuevo sistema. Supone una gran cantidad de trabajo, además de nuestras responsabilidades diarias, pero creo sinceramente que nos facilitará la vida a todos una vez que esté terminado. Todo el trabajo duro y el estrés merecen la pena, sabiendo el impacto positivo que tendrá en el futuro.
P: ¿Hay algún consejo que le darías a alguien que está empezando su carrera en RRHH o que quiere entrar en este campo?
R: Después de cada tormenta, sale el sol.
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